Um desafio comum para gestão de T&D, Treinamento e Desenvolvimento, é a complexidade em engajar os trabalhadores nos programas de educação da empresa. Ao lidar com pessoas, é preciso compreender suas motivações, para assim garantir a adesão dos colaboradores e fazê-los entender que trata-se de uma ação importante para a vida deles. Afinal, muitas vezes, parece comum que os colaboradores de uma instituição apresentem dificuldades em enxergar os benefícios que receberão ao dedicar tempo e esforço em capacitação profissional. Pensando nisso, este conteúdo apresenta as formas mais eficazes de engajar o público e garantir a adesão em treinamentos ou ações educativas.
Sobre o Autor(a):
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Startup de Inteligência Educacional que desenvolveu uma metodologia de aceleração de aprendizagem para a base da pirâmide. A coordenação de produção de conteúdo fica sob a responsabilidade de Gladys Mariotto em parceria com Wagner Bonfiglio. Gladys é Bacharel em Belas Artes e Filosofia, com Mestrado em Estética e fez especializações nas áreas de Sociologia, Educação em Sociologia e História da Arte. Atualmente ela está procedendo pesquisa em Pós graduação nas áreas de Neuroeducação e Educação Moderna: metodologias, tendências e foco no aluno. Wagner Bonfiglio é formado em Engenharia da Computação, especialista em DBA e Banco de dados.
Gestores de RH ou treinamento que buscam engajar continuamente os funcionários nas ações educativas dentro das empresas.